1. Sistema di misurazione e valutazione della performance
Si rimanda alla sezione "sistema di misurazione e valutazione della performance" di amministrazione trasparente della Provincia autonoma di Bolzano.
Link alla Delibera di Giunta provinciale del 07.07.2020, n. 487 "sistema di pianificazione, misurazione e valutazione performance nell'amministrazione provinciale"
La scuola non adotta un sistema di misurazione e valutazione della performance.
2. Piano delle performance
Link alla sezione "Piano della Performance" della Provincia Autonoma di Bolzano. Tale Piano presenta una sezione dedicata agli istituti scolastici a carattere statale in lingua italiana.
Per il Piano della Performance si rimanda ai PTOF_2020_23 con proroga 2024_2025 e PTOF 2025-2028 e relativi allegati
3. Relazione sulla performance
Si rimanda alla sezione "Relazione sulla performance" dell'Amministrazione provinciale.
La relazione presenta una sezione dedicata alle scuole in lingua italiana a carattere statale.
Di seguito il link alla sezione dedicata dell'Intendenza scolastica italiana relativa all'autovalutazione della scuola.
L'Istituto scolastico adotta i seguenti ulteriori documenti:
4. Ammontare complessivo dei premi
Personale provinciale
Ammontare complessivo dei premi stanziati e dei premi effettivamente distribuiti. Per lo stanziamento degli emolumenti di base, si rimanda alla sezione "amministrazione trasparente" della Provincia autonoma di Bolzano. Link PAB - sezione "ammontare complessivo dei premi"
Per Personale Provinciale si intende il personale amministrativo, tecnico, ausiliario e collaboratori all'integrazione
Premio Personale Provinciale a.s. 2024-2025
Premio Personale Provinciale a.s. 2023-2024
Premio Personale Provinciale a.s. 2022-2023
Premio Personale Provinciale a.s. 2021-2022
Premio Personale Provinciale a.s. 2020-2021
Premio Personale Provinciale a.s. 2019-2020
Personale docente
Il premio di produttività è regolato dall’art. 27 del testo unico dei contratti collettivi provinciali del 23 aprile 2003 e successive modifiche e integrazioni. L’ammontare complessivo del fondo destinato a tale scopo è stato definito dal CCP del 13 giugno 2013 in 4.700.000 euro annui, più ulteriori 200.000 euro riservati all’incentivazione dell’insegnamento dell’inglese nelle scuole primarie. Il fondo è distribuito tra i docenti dal/la dirigente scolastico/a, in quote attribuite con differenziazione individuale sulla base di criteri definiti d’intesa con la RSU di ciascuna istituzione scolastica.
In caso di mancata costituzione della RSU, valgono i criteri definiti in sede di contrattazione decentrata con le Intendenze scolastiche.
Il premio di produttività viene corrisposto annualmente in un’unica soluzione nel mese di luglio o di agosto e spetta a tutto il personale docente con contratto a tempo indeterminato e determinato, incluso il personale assente per malattia, astensione obbligatoria per maternità e distacco sindacale retribuito, come pure al personale utilizzato dalla Provincia. Il premio di produttività assegnato al/la singolo/a docente, escluso il premio individuale per l’insegnamento dell’inglese, non può superare l’importo di 1.400 euro. Il premio di produttività può essere negato o ridotto in caso di non sufficiente produttività portata a conoscenza del personale interessato per iscritto nel corso dell’anno scolastico o in caso di sanzioni disciplinari. Il relativo provvedimento è adottato su parere conforme del Comitato di valutazione.
Contratto collettivo criteri premio produttivitá docenti
Premio personale docente a.s. 2024-2025
Premio personale docente a.s. 2023-2024
Premio personale docente a.s. 2022-2023
Premio personale docente a.s. 2021-2022
Premio personale docente a.s. 2020-2021
Premio personale docente a.s. 2019-2020
5. Dati relativi ai premi
Criteri per l’assegnazione:
La valutazione delle prestazioni del personale avviene in base al raggiungimento degli obiettivi concordati ed al colloquio con il dipendente.
Gli importi individuali dei premi di produttività aggiuntivi vengono attribuiti in base ai criteri di cui all’art. 35 del contratto collettivo del personale docente provinciale del 27.06.2013.
Ai fini dell’assegnazione dei premi di produttività aggiuntivi di cui all’art. 9 del contratto collettivo di comparto 4 luglio 2002, il fondo per i premi di produttività viene distribuito alle singole direzioni scolastiche in proporzione ai posti assegnati alle rispettive strutture al 1º settembre.
Per l’assegnazione del premio di produttività valgono i seguenti criteri:
- il raggiungimento di livelli qualitativi particolarmente elevati nell’ambito della funzione docente
- l’espletamento di particolari funzioni nel corso dell’anno formativo (ad esempio: partecipazione al consiglio di direzione, direzione di gruppi disciplinari, partecipazione a commissioni d’esame)
- espletamento di attività particolarmente impegnative (ad esempio: attività di coordinamento o collaborazione in gruppi di lavoro, tutoring, consulenza scolastica)
- esercizio di compiti particolari (ad esempio l’attuazione di progetti, la partecipazione a concorsi e fiere)
L’importo massimo annuo del premio di produttività non può superare il doppio dell’importo per unità di personale docente a tempo pieno preso per base per la determinazione del fondo.
I premi possono essere attribuiti anche solo ad un numero limitato di dipendenti, evitando l'esclusione di interi gruppi di persone. I premi spettano anche al personale in aspettativa sindacale. La parte del fondo non assegnata confluisce nel fondo generale per l'anno successivo.
Il personale ha diritto di prendere visione dell'elenco del personale a cui viene assegnato il premio nell'ambito della struttura dirigenziale di appartenenza.
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata
I dati sono consultabili al seguente link
6. Benessere organizzativo
Si rimanda alla sezione dedicata "Benessere organizzativo" della Provincia autonoma di Bolzano - sezione amministrazione trasparente.